Firmenportraits

„Wir besetzen keinen Arbeitsplatz, der nicht vorher von uns begutachtet wurde“

In weiten Teilen der Politik und der veröffentlichten Meinung gilt Leiharbeit als unsoziale und ausbeuterische Komponente des Arbeitsmarktes. „Zu Unrecht!“ – argumentiert Thomas Steigmann, Chef der Steigerwald Personal GmbH.

Thomas Steigmann macht deutlich, auf welcher Basis der Erfolg der 2006 gegründeten Firma beruht: „Für uns ist ein ehrliches, vertrauensvolles und partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und zu unseren Kunden das entscheidende Kriterium für eine erfolgreiche Arbeit.“ Steigmann unterstreicht, dass es schon bei der Gründung seine Absicht gewesen sei, in einer Branche mit wenig gutem Ruf einen eigenen Weg zu gehen, der auf Ehrlichkeit, Können und sozialer Verantwortung beruht.

Seine Erfahrungen auf dem Gebiet des Personalwesens hat er noch aus DDR-Zeiten mitgebracht, als er in Erfurt als Personalchef eines großen Unternehmens tätig war. „Das Wissen und das Können, das man  braucht, um Personal richtig zu führen, war damals kein anderes als heute“, sagt der Firmenchef. Zwei betriebswirtschaftliche Diplome, eines noch aus der DDR, und eines nach 1990 erworben, nannte er als wichtige Grundlage für seine unternehmerische Arbeit. Verschiedene Tätigkeiten in den 1990er Jahren in Personal-Unternehmen verschafften ihm zudem Einblicke in das Geschäft der Personalvermittlung und des Personalleasings.

Dass er 2006 seinem neu gegründeten Unternehmen den Namen Steigerwald gab, habe auf einem gewissen Lokalpatriotismus beruht, der ihn eng mit Erfurt und dem Waldgebiet im Süden der Stadt namens Steiger verbinde. So lag seiner Geschäftsidee, Personalleasing, Personalvermittlung und Personalmanagement in einer Firma zu vereinen, auch das Vorhaben zu Grunde, ausschließlich in Thüringen tätig zu werden. Schrittweise entstanden neben der Hauptgeschäftsstelle in Erfurt Niederlassungen in Arnstadt und Gotha. Die Gründung erfolgte ohne jegliche Fördermittel, hebt der Firmenchef stolz hervor und fügt hinzu: „Uns wird auch heute noch eine exzellente Bonität bescheinigt.“

Mehr als 300 Mitarbeiter beschäftigt die Steigerwald Personal GmbH heute. Diese kommen ausschließlich in Thüringer Industrieunternehmen zum Einsatz. Ausdrücklich betont der Firmenchef, dass seine Beschäftigten fast ausschließlich in großen Unternehmen, und dort nur zu fairen Bedingungen zum Einsatz kommen. Dabei werde auf die Qualität des Arbeitsplatzes ebenso geachtet, wie darauf, dass die Arbeitskräfte nicht zu weite Strecken bis zum Einsatzort fahren müssen. Thomas Steigmann: „Wir besetzen keinen Arbeitsplatz, der nicht vorher von uns begutachtet wurde. Unsere Kunden wissen, dass bei uns Qualität vor Schnelligkeit geht. Natürlich wird auch sehr schnell gehandelt, wenn es erforderlich ist.“ Eine Auszeichnung vom Thüringer Sozialministerium für vorbildliche Sicherheit hat das Unternehmen erhalten und war für den bundesdeutschen Arbeitsschutzpreis nominiert.

Die Steigerwald Personal GmbH besetzt sowohl Arbeitsplätze mit hoch qualifizierten Mechatronikern als auch solche mit einfachsten Hilfsarbeiten. Das Problem vieler Firmen, geeignetes Personal vor allem mit höherer Qualifikation zu finden, zeigt sich in gewisser Weise auch dem Personalunternehmen. Steigmann: „Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt nicht einfach zu haben. Die Suche wird schwieriger. Aber es gelingt uns immer wieder, die richtigen Leute zu finden.“ Dabei bestehe eine enge Zusammenarbeit mit den Arbeitsagenturen, den Job-Centern und auch mit Bildungsträgern.

Den schlechten Ruf, dem sich die Branche der Personalunternehmen gegenüber sieht, mochte Thomas Steigerwald also nicht stehen lassen. „Schwarze Schafe“ gäbe es sicher, aber die Vorurteile des Unsozialen und der Ausbeutung bezeichnet er als falsch. Immerhin handle es sich bei den Mitarbeitern um feste Anstellungen mit voller sozialer Absicherung. Ein Beispiel hob er als Vorteil der Leiharbeit besonders hervor: „Wenn ein direkt in einem Unternehmen Beschäftigter in einer Krisensituation entlassen werden muss, steht er unmittelbar auf der Straße. Ist er aber Leiharbeiter, bleibt er weiterhin bei uns eingestellt, auch wenn seine Tätigkeit bei unserem Kunden beendet wird.“

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Anlauffoto: Thomas Steigerwald, Gründer, Geschäftsführer und einziger Gesellschafter der Steigerwald Personal GmbH. Foto: wr